Les modes de financement formation

Les aides au financement formation se répartissent en six grandes familles :
– Compte Personnel de Formation (CPF)
– Financements des OPCO via le plan de développement des compétences
– Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail
– Fonds d’Assurance Formation (FAF) pour les indépendants
– Aides de l’Agefiph pour les personnes en situation de handicap
– Subventions FSE+ / ex-FNE-Formation pour les entreprises en transition

Pour les entreprises et salariés :
– OPCO (Opérateur de Compétences) : Financement formation via le plan de développement des compétences de l’entreprise pour les salariés (prise en charge souvent totale pour les TPE-PME, partielle pour les plus grandes structures)
– FSE+ (Fonds Social Européen Plus) : Pour les formations liées aux transitions numérique, écologique ou les métiers en tension, votre OPCO peut demander un cofinancement jusqu’à 50 % du coût pédagogique
– FNE-Formation (en relais du FSE+) : Si votre entreprise fait face à des mutations ou souhaite anticiper les grandes évolutions métiers

Pour les demandeurs d’emploi :
– AIF (Aide Individuelle à la Formation) de France Travail : Finance la formation si elle s’inscrit dans votre projet professionnel validé par votre conseiller, dans la limite de 8 000 €. Cannes Formation peut vous fournir le devis et le programme requis
– Aides spécifiques régionales ou sectorielles : Certaines régions ou branches proposent des dispositifs complémentaires pour les demandeurs d’emploi

Pour les indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales :
– FAF (Fonds d’Assurance Formation) : Selon votre code APE, vous pouvez demander une prise en charge via votre fonds compétent (FIF-PL, AGEFICE, FAFCEA, etc.), pour un montant généralement compris entre 600 € et 1 400 € par an
– Aides sectorielles ou innovation : Certaines professions bénéficient de fonds spécifiques ou d’abondements complémentaires selon l’activité

Pour les personnes en situation de handicap :
– Agefiph : Subventions pour le financement de la formation (de 1 000 à 3 000 € selon l’âge), mais aussi pour l’aménagement du poste, l’achat de matériel adapté, le tutorat, etc

Trois options principales s’offrent aux entreprises pour ce financement formation :
– Plan de développement des compétences : l’employeur intègre l’action au plan interne, puis sollicite son OPCO pour un remboursement total ou partiel.
– Budget propre : l’entreprise autofinance et déduit les dépenses de la contribution formation.
– FNE/FSE+ : si la formation relève des transitions numériques ou écologiques, l’OPCO peut mobiliser jusqu’à 50% via FSE+

Non : dans le cadre du plan de développement des compétences, l’employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient le salaire lorsque la formation se déroule sur temps de travail.
Hors temps de travail, une convention écrite est exigée.

Selon la branche et la taille de l’entreprise, l’OPCO peut couvrir :
– Frais pédagogiques à 100% pour les entreprises <50 salariés.
– Rémunération du stagiaire (certains OPCO).
– Éventuels coûts annexes (transport, hébergement) lorsqu’un accord collectif le prévoit

– Devis nominatif et programme détaillé
– Convention de formation signée
– Liste des participant·e·s et leurs statuts (CDI, CDD)
– Planning ou émargements prévisionnels

Entre 2 et 4 semaines en moyenne, mais le délai peut s’allonger en fin de trimestre lorsque les enveloppes budgétaires sont consommées.

L’Aide Individuelle à la Formation complète ou finance intégralement votre formation quand aucun dispositif ne couvre la totalité du coût.
Le plafond est fixé à 8,000 € (5,000 € pour un Contrat de Sécurisation Professionnelle) pour ce mode de financement formation.

1. Construction du projet dans votre PPAE avec votre conseiller France Travail
2. Devis Kairos transmis par Formation Cannes pour votre financement formation
3. Validation par France Travail (3-6 semaines)
4. Signature de la convention tripartite : vous, France Travail, Formation Cannes

Non, la formation doit être cohérente avec votre projet professionnel et l’organisme doit avoir un NDA valide.
Le financement formation doit être adapté.

Rarement. L’AIF couvre généralement 100% des coûts pédagogiques dans la limite de 8 000 €.

Oui, chaque micro-entrepreneur cotise 0.3% de son chiffre d’affaires à la CFP, ce versement ouvre un crédit annuel géré par le FAF compétent (FIF-PL, Agefice, FAFCEA…).
Les plafonds de remboursement pour votre financement formation varient de 600 € à 1 400 € en 2025.

Le FAF (Fonds d’Assurance Formation) est un organisme qui finance tout ou partie du coût des formations professionnelles pour les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales, artisans et commerçants.
Il s’agit de l’équivalent du financement OPCO pour les entreprises, mais spécifiquement dédié aux non-salariés.

1. Vérifiez votre code APE : il détermine votre FAF (FIF-PL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA…)
2. Téléchargez votre attestation CPF/CFP sur Urssaf
3. Déposez la demande de prise en charge avant le début de la formation ; plafond annuel 600 € à 1 400 € selon FAF

Combinez votre crédit FAF avec l’autofinancement ou, si vous avez exercé comme salarié auparavant, mobilisez votre solde CPF (même sans Qualiopi, l’autofinancement reste possible si vous acceptez le reste à charge de 102.23 €)

Sollicitez un financement partiel via Agefice « plafond renforcé » jusqu’à 5,000 € pour formations diplômantes RNCP.
Autofinancement échelonné ou prêt bancaire dédié (taux à partir de 2.9% en 2025).

Une subvention pour financer la formation des personnes handicapées : 1 000 € (moins de 26 ans), 2 000 € (26-44 ans), 3 000 € (45 ans et plus).

Avoir une RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) et un projet de formation validé par Cap Emploi.

Oui, elle peut financer des adaptations de poste, des équipements spécialisés, et un accompagnement personnalisé.